Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier la note égalité femmes- hommes.
L’index de l’égalité a été conçu pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
Cet index mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Conformément aux dispositions légales, cet index correspond à la somme du résultat obtenu par notre établissement pour chacun des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération : NC/40
- Ecart d’augmentation individuelle : 35/35
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
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Total de points obtenus = 55. Résultat final sur 100 points = Non calculable
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