Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes : SKYINLAB obtient le score de 91 points sur 100 points pour l’année 2023.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier la note égalité femmes- hommes.
L’index de l’égalité a été conçu pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
Cet index mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Conformément aux dispositions légales, cet index correspond à la somme du résultat obtenu par notre établissement pour chacun des indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart du taux d’augmentation individuelles (promotions incluses)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
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